MEINE ARBEIT

DIE PASSENDE LÖSUNG FÜR KONFLIKTE UND IHRE ENTWICKLUNG LIEGT IN IHNEN. NIEMAND KENNT DIE URSACHEN UND HINDERNISSE SO GUT WIE SIE SELBST. ICH BEFÄHIGE SIE DAZU, IHRE POTENTIALE ZU ERKENNEN UND MIT DER PASSENDEN HALTUNG NACHHALTIG ZU NUTZEN.

HÄUFIGE FRAGEN

„Was ist der Unterschied zwischen Meditation und Coaching?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Was ist eine Mediation?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Ist es nicht einfacher vor Gericht zu ziehen als in eine Mediation zu gehen?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Was ist Coaching?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Reicht es nicht auch, ein Coaching-Buch zu lesen und es anzuwenden?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Wie läuft ein Coaching bei Ihnen ab?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Wie läuft ein Coaching bei Ihnen ab?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Welche Methoden wenden Sie an?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Braucht man als Coach/Mediator nicht ein psychologisches Studium?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Was ist NLP?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Was ist Provokative Therapie?“

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„Warum sollte ich ausgerechnet Ihre Dienste in Anspruch nehmen?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

„Was ist eine Supervision?“

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„Bieten Sie für Teams auch Seminare an?“

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„Wie lange gilt die Verschwiegenheitspflicht?“

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„Können Sie den Erfolg garantieren?“

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„Ist Coaching oder Mediation online überhaupt effektiv und sinnvoll?“

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„Bei beiden Verfahren geht es um die Problemlösung des Klienten. Bei der Mediation sitzen im Idealfall beide Konflikt-Parteien mit am Tisch. Gemeinsam wird ein Konsens gesucht, der für beide Seiten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Beim Coaching hingegen ist nur der Klient mit seinem Konflikt da, eine Gegenpartei ist entweder nicht fassbar oder existiert nicht, so dass die Lösung des Themas durch den Klienten selbst erfolgt.“

KUNDENSTIMMEN

ICH FREUE MICH DARAUF SCHON BALD IHR FEEDBACK HIER HINZUFÜGEN ZU DÜRFEN.

Yvonne R.

„Sie hat immer einen Plan von allen Dingen, egal was passiert, sie weiß wie es weiter geht!“

Geschrieben am Juli 24, 2025

Marco J.

„Es hat mir die Augen geöffnet, vielen Dank“

Geschrieben am Juli 24, 2025

Leo W.

„Klar, stringent, hoch gewissenhaft, strukturiert und sachkompetent“

Geschrieben am Juli 24, 2025

Jenny G.

„Eine ruhige, gelassen Frau, sehr kompetent mit wohltuender Ausstrahlung und großer Überzeugungskraft“

Geschrieben am Juli 24, 2025

Tanja S.

„Durch ihre strukturierte Art und Weise verschaffte sie mir Klarheit über meine blinden Flecken“

Geschrieben am Juli 24, 2025

Daniela B.

„Bei ihr immer: Hammer drauf, Nagel rein“

Geschrieben am Juli 24, 2025

Bärbel H.

„Ich hätte nie gedacht das sowas möglich ist, aber Frau Dr. Eversmeyer macht Unmögliches möglich“

Geschrieben am April 9, 2025

Simon K.

„Vertrauensvoll, empathisch, analytisch, gibt viel Raum, ist trotzdem extrem fokussiert und lässt einen nicht abtauchen, bis das Ziel in Sicht […]

Geschrieben am April 9, 2025

Nicole G.

„Ihre positive Art und ihr Vertrauen auf ein gutes Ausgehen stecken an. Mit ihrer einfühlsamen Art hat sie uns geholfen […]

Geschrieben am April 9, 2025

Uli P.

„Ich mag ihre klare ehrliche und präsente Ausstrahlung und Aussprache, sie hat die perfekte Mischung für das was sie anpackt.“

Geschrieben am April 9, 2025

Oliver B.

„Sympathisch, gläubig, verlässlich, zupackend, hilfsbereit, emphatisch, rücksichtsvoll, einfach Klasse!“

Geschrieben am April 9, 2025
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